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Educateur A1 ou Assistant social avec expérience Pour un job de coordinateur de la Maison de Quartier de Nimy Service de Prévention de Mons

Recrutement d’un Educateur A1 ou Assistant social avec expérience
Pour un job de coordinateur de la Maison de Quartier de Nimy
Service de Prévention de Mons
Employeur : Ville de Mons

1. Raison d’être de l’emploi :

Coordonner le développement et la mise en œuvre des activités socio-préventives répondant aux problématiques détectées au sein du quartier.

2. Positionnement de l’emploi :
Sous la responsabilité de la Direction du service prévention

3. Autonomie et responsabilité
• Autonome dans l’organisation de son travail
• Respecte les règlementations et législations en vigueur
• Respecte les règles de confidentialité et de déontologie

4. Activités :

Assurer la promotion du travail social et communautaire de l’équipe auprès des habitants du quartier
• Aller à la rencontre du public en rue (Travail de rue)
• Assurer l’accueil le plus ouvert possible des habitants du quartier dans les locaux de la Maison de Quartier

Travail social individuel : Assurer et coordonner l’accompagnement psychosocial des publics des quartiers
• Accueillir la demande et analyser la problématique évoquée
• Informer et conseiller sur les droits et devoirs des personnes dans les domaines tels que le logement, la santé, l’emploi/formation, la famille/éducation, les loisirs …
• Orienter vers les structures d’aides existantes adaptées aux difficultés rencontrées et au besoin, accompagnement des démarches
• Mobiliser les partenaires utiles à la résolution des situations
• Encourager et renforcer les démarches ainsi que les compétences du public dans la résolution de ses difficultés
• Accompagner et soutenir les publics au quotidien, assurer le suivi des démarches
• Participer activement aux réunions de coordination dans le cadre des partenariats locaux

Travail social de groupe et communautaire Mettre sur pied des actions et des projets en réponse aux besoins collectifs du quartier
• Promouvoir la réflexion au sein de l’équipe et le développement d’activités socio-préventives en lien avec les besoins du public
• Assurer le suivi global des projets : proposer et piloter les projets de leur élaboration jusqu’à l’évaluation
• Mobiliser les ressources du quartier et le dynamiser par la mise en œuvre de projets collectifs de développement local
• Accompagner et suivre les projets des acteurs de terrain et veiller à ce qu’ils s’inscrivent dans les objectifs du service
• Développer la participation citoyenne en synergie avec les associations de quartier autour de projets qui visent à améliorer la cohésion sociale et la cohabitation entre les habitants du quartier
• Promouvoir l’offre d’animations socio-sportives et culturelles à destination des jeunes
• Soutenir la vie culturelle du quartier

Animer et gérer une équipe
• Assurer les tâches administratives liées à la gestion du personnel
• Planifier les activités et établir les horaires en fonction des besoins et des disponibilités du public visé
• Définir les objectifs de son équipe en concertation avec le responsable et les agents du service
• Définir les modalités de suivi de la réalisation des objectifs de son équipe
• Traiter les relations au sein des équipes
• Former et accompagner le personnel
• Soutenir la pluridisciplinarité au niveau de l’équipe et dans le cadre des collaborations partenariales

La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi. Cependant il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi.

5. Compétences requises pour l’entrée en fonction :
• Disposer d’un Baccalauréat (Graduat) d’assistant(e) sociale/d’éducateur A1
• Expérience pertinente en travail social d’au moins 4 ans
• Une expérience en Maison de Quartier et en gestion d’équipe constitueront un atout dans la procédure de sélection
• Disponibilité face à la flexibilité des horaires (possibilité de travail en soirée, week-end, séjours pédagogiques)
• Connaître la législation sociale de base
• Avoir une bonne connaissance des structures d’aide existantes au niveau local
• Etre à l’écoute des besoins du public et faire preuve d’empathie
• Etre conscient que sa responsabilité est engagée
• Faire preuve de souplesse et de capacité d’adaptation
• Pouvoir gérer les conflits et établir une relation de confiance
• Faire preuve de créativité pour proposer des démarches adéquates
• Être capable de poser les limites de son travail (cadrer la prise en charge des individus)
• Capacité d’animation de groupes
• Avoir une ouverture d’esprit aux problématiques sociales
• Aptitude à travailler en équipe
• Résistance au stress
6. Conditions :
Type de Contrat : CDI (subventions Service de Prévention)
Régime de travail : temps plein 38h/semaine
Salaire mensuel de base : Simulation pour un célibataire sans enfant avec 5 ans d’ancienneté ans. Mensuel Brut : 2.657,70 € - Mensuel Net : 1.690,36 €

Chèques repas : 5 euros/ jour presté

7. Modalité de contact :

Envoyer candidature accompagnée de CV + lettre de motivation + copie diplôme (si diplôme étranger, fournir l’équivalence du diplôme) + extrait de casier judiciaire pour le 1 août 2014 (cachet poste) par ENVOI RECOMMANDE au Collège Communal de la Ville de Mons, Hôtel de Ville, Grand’Place, 22 à 7000 Mons.

ATTENTION de mentionner le nom de l’annonce. Les dossiers non complets ne seront pas pris en considération.

Pour information, la première épreuve écrite se déroulera le mercredi 20 Août 2014.

Adresse et contact : Hôtel de Ville, Grand-Place 22, 7000 MONS, service GRH, Madame CONTENT (cecile.content@ville.mons.be, tel : 065/405822, fax : 065/405.839).

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